Dekasseguis – Nova Política de aceitação de trabalhadores estrangeiros no Japão [2019]

Neste artigo, vamos apresentar a Política de aceitação de trabalhadores estrangeiros no Japão e como melhorar o ambiente de trabalho.

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Nos últimos anos, uma das principais questões no Japão é a escassez de mão-de-obra. Portanto, o governo começou a promover a aceitação de trabalhadores estrangeiros como uma medida para lidar com a escassez de trabalhadores.

No outro dia a decisão do Conselho de Ministros sobre a proposta de lei de controle de imigração para expandir a aceitação de trabalhadores estrangeiros. 

No entanto, ao aceitar trabalhadores estrangeiros, é necessário que os trabalhadores estrangeiros trabalhem de acordo com a Lei de Padrões Trabalhistas. E trabalhem em condições de trabalho apropriadas, da mesma forma que os japoneses. Há também muitos problemas de linguagem no trabalho diário, como comunicação empresarial e como usar o sistema.

A situação atual da falta de trabalhadores no Japão

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imagem recenseamento Japão

Ouvimos de muitos funcionários responsáveis que há escassez de pessoal e que é difícil contratar. Olhando para os gráficos de recenseamento e projeção de população futura , podemos ver que a sociedade em envelhecimento está a diminuir a taxa de natalidade. E a população em idade ativa, que se diz ter entre os 15 e os 64 anos de idade, continua a diminuir com o seu pico em 1995. Espera-se que seja metade do pico em 1995 (45 milhões de pessoas) até 2055.

Portanto, espera-se que a escassez de mão-de-obra acelere no futuro. E pode-se considerar que há uma grande possibilidade de lutar para garantir recursos humanos. Independentemente de grandes empresas e pequenas empresas.

A fim de eliminar a escassez de mão-de-obra, cada vez mais empresas introduziram robôs no lugar das pessoas. No entanto, a fim de introduzir robôs, é necessário investir mais de 10 milhões de ienes. Para muitas empresas, a situação atual é que não é fácil introduzir robôs.

Os trabalhadores estrangeiros estão atraindo atenção para resolver a atual situação de escassez de mão-de-obra.

O Japão é popular entre os trabalhadores estrangeiros porque tem boa segurança e bons salários. Trabalhadores estrangeiros trabalham em todas as situações, como lojas de conveniência, hotéis e restaurantes.

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Política de aceitação de trabalhadores estrangeiros no Japão

Os trabalhadores estrangeiros são valiosos hoje em dia porque não há trabalhadores suficientes. A fim de resolver a escassez de mão-de-obra, o Japão também iniciou uma política na qual o governo defende a aceitação de trabalhadores estrangeiros. Aqui, vamos apresentar a situação atual e a política de aceitar trabalhadores estrangeiros.

O trabalho simples torna-se possível

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Tornou-se claro que o governo irá rever a política de aceitar estrangeiros em face da escassez grave de mão-de-obra. No campo da mão-de-obra simples, como o trabalho na fábrica, o trabalho de manuseio de carga e o trabalho de construção, aceitar trabalhadores estrangeiros foi proibido no passado.

No entanto, a “ Política Básica de Gestão Econômica e Fiscal e Reforma 2018 ”, que foi decidida em junho de 2018. Incluiu uma política que os trabalhadores estrangeiros que realizam trabalhos simples em diversos campos.

Convencionalmente, o emprego de trabalhadores estrangeiros causa problemas de comunicação. No entanto, se é uma tarefa simples, o emprego de trabalhadores estrangeiros é promovido porque há relativamente poucos problemas de comunicação.

Embora a escassez de mão-de-obra possa ser aliviada com o aumento do número de trabalhadores estrangeiros que fazem um trabalho simples. Espera-se que haja problemas com os japoneses porque a cultura que cultivaram é diferente. A fim de promover a política de aceitação de estrangeiros, a educação de trabalhadores estrangeiros do lado da empresa é importante.

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Período de permanência renovável em 5 campos

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Dependendo das medidas de aceitação dos trabalhadores estrangeiros, os cinco campos de “enfermagem”, “hospedagem”, “agricultura”, “construção naval” e “construção”. Podem renovar seu período de permanência se adquirirem a qualificação de “habilidades específicas 2”. Não há limite no número de atualizações. Se você renovar e trabalhar no Japão por 10 anos, poderá atender a uma das condições para residência permanente no Japão.

A “Habilidade Específica 2” será concedida se uma pessoa com Habilidade Específica 1 passar em um exame mais avançado. Além disso, o número de habilidade específico 1 não é reconhecido como uma faixa de família. Mas “habilidade específica número 2” é reconhecida como uma faixa de família.

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A “habilidade específica número 2” aumentará o número de trabalhadores estrangeiros que querem trabalhar no Japão. Veja as características das habilidades especificas:

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Veja os detalhes e as diferenças das habilidades específicas número 1 e 2 na matéria “Como Morar e Trabalhar no Japão em 2019”. Descubra como aproveitar as oportunidades. (Veja Aqui!)

O que será afetado pela política de aceitação de trabalhadores?

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Que tipo de influência existe na política de aceitação de trabalhadores estrangeiros?

Do ponto de vista da empresa, tivemos que voltar para casa em cinco anos, então quase sempre pedíamos um trabalho que qualquer um pudesse fazer. No entanto, se o período de permanência puder ser renovado por esta política de aceitação. Será possível treinar trabalhadores estrangeiros, trabalhar usando tecnologia e know-how, para solicitar uma gama maior de trabalho.

Além disso, até agora eu me acostumei com japoneses e voltei para casa quando problemas de comunicação se foram. No entanto, no futuro, como o período ao qual você está acostumado é maior do que o período em que você não está acostumado com o japonês. Você pode esperar trabalhar para atender ao custo do treinamento.

No entanto, como a família da família não é reconhecida, existe a possibilidade de que o apoio espiritual seja perdido no país estrangeiro. Ou que possam ocorrer problemas com moradores próximos.

Embora essa política seja um projeto muito bom para eliminar a escassez de mão-de-obra. As empresas também são obrigadas a melhorar as medidas de comunicação em japonês, condições de trabalho e gestão e medidas trabalhistas.

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Comunicação em japonês

Muitos estrangeiros não podem falar japonês no nível nativo. Aqui, introduziremos os problemas de comunicação em japonês ao aceitar trabalhadores estrangeiros.

É difícil ter comunicação diária

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A comunicação cotidiana é importante quando se trabalha no Japão. Se você não comunicar o que quer dizer, isso pode levar a danos ou perdas inesperadas. O bom seria que as empresas pudessem ensinar japonês aos trabalhadores estrangeiros, mas no momento é difícil em termos de tempo, trabalho e dinheiro. Mesmo que você não possa aprender na empresa, recomendamos que você aproveite várias formas de aulas de japonês.

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Por exemplo, é uma maneira de trabalhar na educação de língua japonesa, reduzindo o ônus da cooperação com organizações locais como municípios, associações de intercâmbio internacional e organizações sem fins lucrativos. Atualmente há muitas vagas de emprego no Japão, mas falta candidatos que dominem o idioma. 

Em qualquer caso, é difícil para os estrangeiros encontrar um lugar para aprender sozinhos, portanto, se uma empresa não pode se educar, é necessário promover o aprendizado dos japoneses, propondo o sistema educacional mencionado aos trabalhadores estrangeiros.

O Japão esta se globalizando e sente cada vez a necessidade de trabalhadores bilíngues. O conhecimento de línguas estrangeiras é um diferencial que amplia a gama de possibilidades e oportunidades de ingresso em novos patamares profissionais. Tendo em vista que as habilidades e competências relacionadas ao domínio do Inglês são amplamente reconhecidas e valorizadas no mundo globalizado.

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O sistema não é compatível com vários idiomas, por isso não pode ser tratado

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Se você está trabalhando com um computador, instrumento de medição, máquina de processamento, outras máquinas e equipamentos, você deve explicar como operá-lo. Mesmo para tarefas simples, é necessário olhar o manual até que você domine a operação. Se o sistema suporta vários idiomas, você pode aprender a operar usando o manual do sistema.

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No entanto, no Japão a maioria dos sistemas suporta apenas os idiomas: japonês ou inglês. Sendo assim, os trabalhadores estrangeiros que não falam inglês não podem verificar o manual no sistema. E demora muito tempo para criar um manual em uma empresa.

Se você não entender o manual, existe o risco de um acidente. Em alguns casos, os acidentes de trabalho tornam-se uma questão social importante devido a uma avaliação de risco inadequada.

Para se candidatar a uma vaga de emprego, você precisa verificar qual é o nível de domínio do idioma que é exigido pela empresa e qual o idioma que sistema suporta. As funções em si são as mesmas, mas depende do sistema que a linguagem é suportada pode haver algumas diferenças nos comandos.

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Mesmo os estrangeiros que dominam o idioma japonês não conseguem acompanhar a conversa se termos técnicos surgem no ambiente de trabalho

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Alguns termos técnicos e termos de negócios podem nem mesmo ser entendidos pelo japonês. Os trabalhadores estrangeiros podem não acompanhar as conversas em que tais termos técnicos são frequentemente citados. Além disso, muitas vezes é difícil para os japoneses explicar os termos técnicos, por serem específicos a cada atividade. Alguns termos técnicos podem aparecer na explicação dos manuais dos sistemas, mas é preciso o domínio do idioma para ler os manuais.

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Basicamente, a maioria do japoneses ao falar com trabalhadores estrangeiros, tentam não usar termos técnicos tanto quanto possível e usam palavras simples que qualquer um possa entender. A maioria dos japoneses não dominam outro idioma. Então é importante que os trabalhadores estrangeiros respondam na língua japonesa, mas também é importante que os trabalhadores japoneses escolham uma linguagem que seja fácil para os trabalhadores estrangeiros entenderem.

Condições de trabalho e gestão do trabalho

Discriminação por gênero das condições de trabalho é proibida. O mesmo vale para os trabalhadores estrangeiros, e é necessária uma gestão adequada do trabalho.

Clarificação das condições de trabalho

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A Lei de Normas de Trabalho proíbe o tratamento discriminatório das condições de trabalho, tais como salários baseados na nacionalidade. O tratamento como “o trabalhador estrangeiro porque é um salário barato” “não aumente o salário” não é reconhecido. Além disso, as condições de trabalho devem ser notificadas por escrito.

No entanto, para trabalhadores estrangeiros que não podem se comunicar em japonês, casos como mostrar documentos japoneses e obter consentimento não foram interrompidos. Estes podem levar a casos maliciosos, como a exploração salarial. Mostrar condições de trabalho escritas em japonês por escrito para pessoas que não entendem japonês não é “explícito”.

É importante preparar documentos em sua língua nativa para que os estrangeiros possam entendê-los. É a melhor maneira de evitar problemas se você concordar um com o outro e fazer um contrato e prosseguir com o trabalho de acordo com o conteúdo do contrato. No entanto, apresentar condições de trabalho em sua língua nativa não é fácil. Há também muitos funcionários de RH que têm uma ideia do que fazer.

Como solução, o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar publicou um exemplo de aviso de condição de trabalho em língua estrangeira. Além disso, embora seja por uma taxa, é bom ter um contrato em sua própria língua criado com um serviço que aceita trabalhadores estrangeiros.

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Gestão precisa da situação do trabalho

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Se você expressar suas condições de trabalho em seu contrato de idioma, isso não significa que você não tem outros pontos para conhecer. Há também a obrigação de manter as condições de trabalho do contrato.

Por exemplo, os trabalhadores estrangeiros também recebem garantia legal de horas de trabalho e férias, feriados e férias pagas anualmente, conforme definido pela Lei de Normas Trabalhistas. Alguns trabalhadores estrangeiros preferem trabalhar horas extras para aumentar seus ganhos. Você deve manter o horário legal de trabalho. A quebra da Lei de Padrões Trabalhistas está sujeita a penalidades.

Além disso, há muitos casos em que você não paga pelo trabalho extraordinário, pois é bom que você não entenda japonês. Estes também são ilegais sob a Lei de Padrões Trabalhistas e estão sujeitos a penalidades.

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Pagamento de salários adequados

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Como os estrangeiros não podem baixar seus salários. Assim como no japonês, você tem que manter o salário mínimo e pagar o salário nos termos do contrato.

Mesmo que a empresa tenha transferido as despesas de viagem quando os estrangeiros vêm para o Japão, eles não podem deduzir do seu próprio salário. Ao deduzir, é necessário entrar um acordo de dedução salarial entre trabalho e gestão. Outras deduções incluem despesas de dormitórios, taxas de administração, refeições e transferências, uniformes, etc. Essas deduções também exigem um acordo de dedução salarial. Se você não pagar corretamente, você estará violando a lei.

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Resumo

Atualmente, a falta de trabalhadores é um grande problema social no Japão. Uma das medidas é a aceitação de trabalhadores estrangeiros.

O governo tem mostrado uma atitude negativa em relação à aceitação de trabalhadores estrangeiros até agora, mas a política é em grande parte baseada na “Política Básica de Gestão Econômica e Fiscal e Reforma 2018”, que foi decidida em junho de 2018. Foi convertido.

O número de anos de trabalho no país, que foi até cinco anos até agora, é agora renovável. Nas medidas anteriores, que tiveram que retornar em cinco anos, foram evitadas tarefas que levaram tempo para aprender.

Se levar mais de cinco anos, o tempo para usar a tecnologia adquirida será longo o suficiente, mesmo que leve um pouco de tempo para adquirir, então o escopo do trabalho para solicitar trabalhadores estrangeiros será ampliado.

No futuro, há uma grande possibilidade de que mais empresas contratem trabalhadores estrangeiros, mas ao contratar trabalhadores estrangeiros, barreiras de idioma serão criadas em contratos como comunicação precisa da comunicação japonesa e condições de trabalho. . Vamos superar a barreira do idioma para que as empresas e os trabalhadores estrangeiros possam se tornar um relacionamento ganha-ganha.

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Somos muito grato pela sua atenção e leitura do artigo.

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fonte: HRNOTE-Osugi-Yuki 

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